Dans cet article publié en 2015, des chercheurs en Mathématiques ont tenté d’identifier les mécanismes du plafond de verre (la barrière invisible mais infranchissable qui empêche les minorités et les femmes d’accéder à des fonctions plus élevées dans le monde professionnel, en dépit de leurs qualifications) dans le domaine académique à travers l’analyse des publications. […]
Category / Tout le monde en parle
Le plafond de verre, et si c’était finalement pas si compliqué de briser ce plafond ?
Magalie Ochs |
August 25, 2020
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Comments Off on Le plafond de verre, et si c’était finalement pas si compliqué de briser ce plafond ? 
Le dernier message de Gisèle Halimi, un texte magnifique à lire absolument
Magalie Ochs |
August 24, 2020
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Comments Off on Le dernier message de Gisèle Halimi, un texte magnifique à lire absolument Le monde, 12 aout 2020 Morte le 28 juillet à l’âge de 93 ans, l’avocate se raconte dans « Une farouche liberté », écrit en collaboration avec la journaliste du « Monde » Annick Cojean. A quelques jours de la parution de l’ouvrage chez Grasset, le 19 août, nous en publions des extraits. [La célèbre avocate Gisèle Halimi, morte le 28 juillet […]
Et s’il suffisait de venir parler aux terminales pour augmenter le nombre de femmes en Sciences ?
Magalie Ochs |
July 20, 2020
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Comments Off on Et s’il suffisait de venir parler aux terminales pour augmenter le nombre de femmes en Sciences ? Le monde, 17 juillet 2020. “L’économiste, Anne Boring, montre comment les stéréotypes de genre conduisent les femmes à limiter leur orientation vers les filières d’études menant aux professions les mieux rémunérées”. “Le fait qu’il y ait moins de femmes en sciences génère le stéréotype que les hommes seraient meilleurs en sciences et les femmes meilleures […]
Les universités devront tenir compte des effets de la pandémie sur la recherche en fonction du genre lorsqu’elles prendront des décisions concernant l’embauche, la titularisation, les promotions, la rémunération au mérite, etc.
Magalie Ochs |
June 26, 2020
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Comments Off on Les universités devront tenir compte des effets de la pandémie sur la recherche en fonction du genre lorsqu’elles prendront des décisions concernant l’embauche, la titularisation, les promotions, la rémunération au mérite, etc. Times Higher Education, Juin 2020. Les dernières données ont été compilées par Digital Science, une société londonienne spécialisée dans les outils d’analyse de la recherche, qui a utilisé sa base de données de publication pour analyser plus de 60 000 revues de toutes disciplines pour le compte du Times Higher Education. L’analyse montre que la […]
Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : « Le diable se cache dans les détails »
Magalie Ochs |
June 25, 2020
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Comments Off on Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : « Le diable se cache dans les détails » Le monde, Mars 2020 L’index d’égalité salariale, déjà obligatoire pour les très grandes entreprises depuis un an, repose sur cinq indicateurs : l’écart de rémunération par âge et catégories professionnelles ; l’écart entre la part des femmes et des hommes augmentés ; l’écart entre la part des femmes et des hommes promus ; la part […]
Le plus grand frein à la carrière des femmes n’est pas d’avoir des enfants, c’est d’avoir un compagnon qui ne coopère pas
Magalie Ochs |
June 25, 2020
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Comments Off on Le plus grand frein à la carrière des femmes n’est pas d’avoir des enfants, c’est d’avoir un compagnon qui ne coopère pas Slate, Nov. 2014 Une étude dans la Harvard Business Review montre que plus encore qu’avoir des enfants, le facteur déterminant est de savoir si une femme est dans un couple où la carrière du mari passe systématiquement avant la sienne…
The Conversation, sept 2019. La France, avec ses 28 % de femmes chercheuses, se situe sous la moyenne européenne : 33 %. un brevet sur sept est déposé par une femme. Sur la base des taux de progression actuels, la parité hommes-femmes dans le domaine des brevets ne sera pas atteinte avant 2070. Alors que […]
Un retour d’expérience sur la mise en pratique d’une forme d’écriture inclusive en entreprise, avec les données chiffrées d’une enquête : la formulation non-genrée semble l’emporter. Article de Nicolas Mantan sur le site medium.com. Remarque : WordPress, ellui, n’est pas prêt·e, car le point médian a créé un bug dans l’url de cet article (corrigé […]
