C’est nouveau et c’est super ! Pour un retour de congé de maternité, paternité ou congé parental, on peut faire une demande de 24 mois de délégation ! Tous les détails sont ici : https://www.ins2i.cnrs.fr/sites/institut_ins2i/files/ressource-file/maternite_parite_ins2i_2020.pdf Merci l’INS2I, on sait que c’est dur dur le retour après une interruption liée à un congé de maternité, paternité […]
Retour de congé de maternité, paternité, parental, une délégation juste pour vous de 24 mois pour reprendre pied ! Merci l’INS2I !!!
Magalie Ochs |
November 20, 2020
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“Nettoyer le monde, des milliards de femmes s’en chargent chaque jour, inlassablement. Sans leur travail, des millions d’employés et agents du capital, de l’État, de l’armée, des institutions culturelles, artistiques, scientifiques, ne pourraient pas occuper leurs bureaux, manger dans leurs cantines, tenir leurs réunions, prendre leurs décisions dans des espaces propres où corbeilles à papier, […]
Et vous, vous citez plutôt des femmes ou des hommes dans vos bibliographies ? Faite le test en 1 minute !
Magalie Ochs |
October 9, 2020
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Comments Off on Et vous, vous citez plutôt des femmes ou des hommes dans vos bibliographies ? Faite le test en 1 minute ! Quel est la proportion de femmes et d’hommes que vous citez dans vos articles ? dans votre thèse ou dans votre HDR ? Facile, juste à partir d’un .bib vous avez la proportion : https://jlsumner.shinyapps.io/syllabustool/ Faite le test, le résultat est parfois totalement déconcertant…
On sait que c’est difficile de reprendre une activité de recherche après une naissance et avec des jeunes enfants… alors la maison de chimie trouve des solutions pour aider les jeunes mamans dans leur recherche en leur offrant le financement d’un(e) jeune chercheur(euse) post-doctorant(e) … “La Fondation de la Maison de la Chimie offre à […]
Et si on utilisait pas systématiquement le masculin pour parler d’ingénieur dans les offres d’emploi ? et le féminin pour les postes d’assistantes ? L’irisa a proposé une “Charte de communication non stéréotypée” et suggère par exemple de “Ne pas systématiquement utiliser le genre consacré par l’usage pour les noms de métier traditionnellement associés soit […]
La commission parité du LIS contribue à l’organisation de la deuxième édition du workshop Les Cigales, coordonnée par l’Institut de Mathématiques de Marseille (I2M), à destination d’une vingtaine de lycéennes (classe de première) pendant la période des vacances scolaires de la Toussaint, du lundi 19 octobre au vendredi 23 octobre 2020. Cet événement a pour […]
Le groupe de travail Égalité Femmes-Hommes commun à l’IRISA et au centre Inria Rennes – Bretagne Atlantique (Inria RBA) propose plusieurs actions pour lutter contre les inégalités de genre. Une des actions est de proposer un mentorat .. voilà comment ça marche (extrait de la FAQ sur le sujet de leur site web) : En […]
L’I2M impose des quotas sur le pourcentage d’auditionnéE
Magalie Ochs |
September 22, 2020
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Comments Off on L’I2M impose des quotas sur le pourcentage d’auditionnéE Le laboratoire de Mathématiques de Marseille (I2M) d’Aix Marseille Université impose 40% de femmes sélectionnées pour l’audition pour le recrutement des Maîtres de Conférences et des Professeur-es des Universités pour pallier l’absence de parité au laboratoire. Et ça marche ! Plus de femmes recrutées…. A nous ?
A l’université de Lille, des bourses pour inciter les filles à rejoindre des filières informatique
Magalie Ochs |
August 25, 2020
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Comments Off on A l’université de Lille, des bourses pour inciter les filles à rejoindre des filières informatique Le programme « Informatique au féminin » ou INFOFEM est né de l’initiative d’un groupe rassemblant enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs issus des formations en informatique dispensées à l’Université de Lille. Ce groupe a pour idée que la faible proportion de femmes dans les métiers du numérique ne doit pas être une fatalité, mais un enjeu sociétal que l’université […]
Le plafond de verre, et si c’était finalement pas si compliqué de briser ce plafond ?
Magalie Ochs |
August 25, 2020
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Comments Off on Le plafond de verre, et si c’était finalement pas si compliqué de briser ce plafond ? Dans cet article publié en 2015, des chercheurs en Mathématiques ont tenté d’identifier les mécanismes du plafond de verre (la barrière invisible mais infranchissable qui empêche les minorités et les femmes d’accéder à des fonctions plus élevées dans le monde professionnel, en dépit de leurs qualifications) dans le domaine académique à travers l’analyse des publications. […]
