Je viens de lire les mémoires de Louise Michel, écrites en 1886, dont je vous livre un petit extrait. Après s’être retenue (c’est mon impression) une petite centaine de pages à parler de son enfance, elle exprime le fond de sa pensée sur la place des femmes, avec une belle énergie révolutionnaire ! Fin de […]
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Outils pour faire entrer la culture de l’égalité dans les laboratoires
Magalie Ochs |
January 8, 2024
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Comments Off on Outils pour faire entrer la culture de l’égalité dans les laboratoires Dans le cadre de la politique parité de CNRS Sciences informatiques, les référentes et référents égalité des laboratoires de CNRS Sciences informatiques se sont réunis en ateliers pour travailler sur différents sujets pour faire entrer la culture de l’égalité de genre dans les laboratoires de CNRS Sciences informatiques. Les résultats des différents ateliers sont présentés […]
Le comité parité et lutte contre les discriminations du LIS (https://parite.lis-lab.fr/) a remporté cette année le “Minerva Informatics Equality Award”, organisé par Informatics Europe et sponsorisé par Google. Ce prix récompense les initiatives européennes exceptionnelles et les meilleures pratiques qui encouragent et soutiennent les carrières des femmes dans la recherche et l’enseignement en informatique. https://www.informatics-europe.org/news/850-two-winners-honoured-with-the-2023-minerva-informatics-equality-award.html
Soutiens financiers du CNRS aux manifestations scientifiques conditionnés par la place des femmes !
Magalie Ochs |
July 9, 2021
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Comments Off on Soutiens financiers du CNRS aux manifestations scientifiques conditionnés par la place des femmes ! Avec l’objectif de tendre vers la parité dans les manifestations scientifiques, le CNRS soutient les manifestations scientifiques (conférences, séminaires, ..) uniquement si les femmes sont présentes à tous les niveaux : comité scientifique, comité d’organisation, conférences invitées Dans une proportion atteignant, ou dépassant celle de la discipline Et voici donc les proportions des femmes sur […]
Les femmes dans l’enseignement supérieur et la recherche, où en est-on ?
Magalie Ochs |
June 4, 2021
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Comments Off on Les femmes dans l’enseignement supérieur et la recherche, où en est-on ? La note de la DGRH du MESR met en évidence la place des femmes dans l’enseignement supérieur et la recherche en 2020. Les chiffres montrent une sous-représentation des femmes en Sciences et Techniques et un un plafond de verre évident ! Article de Lorenn Contini.
Quand est-ce que les femmes ont arrêté de coder ?
Francesca Chittaro |
May 19, 2021
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Comments Off on Quand est-ce que les femmes ont arrêté de coder ? “L’informatique, c’est un métier de mec” “Les filles ne sont pas intéressées à l’informatique, c’est tout….”Bon, à ce moment, chiffres à la main, il semble vrai. Mais, a-t-il toujours été comme ça ? https://www.npr.org/sections/money/2014/10/21/357629765/when-women-stopped-coding?t=1610699456815 https://digital-society-forum.orange.com/fr/les-actus/1134-comment-l39informatique-a-exclu-les-femmes
Les robots féminins parce que les femmes sont surhumaines ! mais…
Magalie Ochs |
May 12, 2021
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Comments Off on Les robots féminins parce que les femmes sont surhumaines ! mais… Les robots féminins sont les plus humains. Pourquoi ? Article The conversation, avril 2021 Les robots, assistants vocaux, et personnages virtuels sont souvent féminins… “Mais pourquoi injecter de la féminité dans des objets intelligents artificiels ?” “Si les femmes ont tendance à être davantage objectifiées dans l’IA que les hommes, ce n’est pas simplement parce […]
L’inégalité professionnelle s’explique par la charge mentale des femmes ?
Magalie Ochs |
March 19, 2021
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Comments Off on L’inégalité professionnelle s’explique par la charge mentale des femmes ? Un article dans le journal du CNRS nous rappelle les effets néfastes de la charge mentale des femmes sur leur bien-être et leur vie professionnelle. On vous propose quelques extraits de cet article ci-dessous. “La charge mentale est un « travail de gestion, d’organisation et de planification qui est à la fois intangible, incontournable et constant, […]
Dans cette lettre à Causeur, Rokhaya Diallo nous explique le point de vue de ceux qui subissent les discriminations – toujours difficile à comprendre par ceux qui ne sont pas concernés. Une lecture conseillée (hélas, seulement pour les abonnés…) https://www.causeur.fr/rokhaya-diallo-privilege-blanc-179307
“Nettoyer le monde, des milliards de femmes s’en chargent chaque jour, inlassablement. Sans leur travail, des millions d’employés et agents du capital, de l’État, de l’armée, des institutions culturelles, artistiques, scientifiques, ne pourraient pas occuper leurs bureaux, manger dans leurs cantines, tenir leurs réunions, prendre leurs décisions dans des espaces propres où corbeilles à papier, […]
