Le harcèlement moral se décrit par un ensemble de comportements. Vous trouverez des informations détaillées au lien suivant : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2354. Le comité vous propose un questionnaire court utilisé pour auto-évaluer votre situation.  Si votre score dépasse 1.5, nous vous invitons à nous contacter (contact-parite@lis-lab.fr) pour discuter de la situation et nous vous suggérons de vous tourner vers le Service pour le Respect et l’Égalité d’AMU au lien suivant : https://www.univ-amu.fr/fr/public/contact-du-spre. Nous sommes là pour vous aider.

Subissez-vous du harcèlement moral au travail ?

NAQ-R : Négative Acts Questionnaire – Revised

Ces affirmations décrivent vos interactions avec vos collègues. Pour chaque affirmation, évaluez la
fréquence à laquelle vous vivez les interactions suivantes et sélectionnez le chiffre correspondant :

  • 1 = Jamais
  • 2 = Occasionnellement
  • 3 = Au moins une fois dans le mois
  • 4 = Au moins une fois dans la semaine
  • 5 = Quotidiennement

Après les 22 questions, un score est obtenu et une grille de lecture vous est proposée.

1

Quelqu’un retient de l’information et cela affecte votre travail

 1 2 3 4 5
2

Vous êtes humilié ou ridiculisé par rapport à votre travail

 1 2 3 4 5
3

Vous devez effectuer un travail pour lequel vous êtes surqualifié

 1 2 3 4 5
4

Des domaines clés de responsabilité vous sont retirés, ou sont remplacés par des tâches plus simples ou déplaisantes

 1 2 3 4 5
5

Des ragots et de rumeurs se propagent à votre sujet

 1 2 3 4 5
6

Vous êtes ignoré ou exclu

 1 2 3 4 5
7

Vous faites l’objet de remarques insultantes ou offensantes sur votre personne, votre attitude ou votre vie privée

 1 2 3 4 5
8

On crie après vous, ou vous êtes la cible d’explosion de colère

 1 2 3 4 5
9

Vous êtes l’objet de comportements intimidants tels que vous pointer du doigt, envahir votre espace personnel, vous bousculer ou entraver votre chemin

 1 2 3 4 5
10

Vous recevez des indices ou des signaux d’autres personnes vous incitant à quitter votre emploi

 1 2 3 4 5
11

Vous recevez des rappels répétés de vos erreurs ou de vos fautes

 1 2 3 4 5
12

Vous êtes ignoré ou vous faîtes l’objet d’une réaction hostile quand vous approchez de certaines personnes

 1 2 3 4 5
13

Vos erreurs ou vos fautes sont systématiquement critiquées

 1 2 3 4 5
14

Vos opinions sont ignorées

 1 2 3 4 5
15

De personnes avec lesquelles vous ne vous entendez pas vous jouent des tours

 1 2 3 4 5
16

On vous confie des tâches à réaliser dans des délais déraisonnables

 1 2 3 4 5
17

Vous êtes accusé à tort

 1 2 3 4 5
18

Votre travail est contrôlé de manière excessive

 1 2 3 4 5
19

Vous faites l’objet de pressions pour ne pas réclamer un dû auquel vous avez droit (par exemple, une compensation, un congé)

 1 2 3 4 5
20

Vous faites l’objet de moqueries et de sarcasmes excessifs

 1 2 3 4 5
21

Vous êtes exposé à une charge de travail ingérable

 1 2 3 4 5
22

Vous êtes menacé de violence ou d’abus physiques ou êtes l’objet d’abus réels

 1 2 3 4 5


Score moyen : none (il faut répondre aux 22 questions)

Grille de lecture du score

Le score final est la moyenne des scores de vos réponses aux 22 questions, il est compris entre 1 et 5. Plus le score est élevé, plus les comportements de harcèlement moral sont fréquents et graves.
Voici les premiers éléments d'interprétation des scores du NAQ-R selon Einarsen et al. (2009) :

  • inférieur à 1,5 : niveau de harcèlement considéré comme faible ;
  • entre 1,5 et 2,5 : niveau de harcèlement considéré comme modéré ;
  • supérieur à 2,5 : niveau de harcèlement considéré comme élevé.
Source

Ce questionnaire a été adapté à partir de la traduction française proposée par Corhus du NAQ-R originalement proposé par Einarsen, S., Hoel, H., & Notelaers, G. (2009). Measuring exposure to bullying and harassment at work: Validity, factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire-Revised. Work & Stress, 23(1), 24-44.